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谁能保证工作场所员工的身心健康
人口结构和生活方式的变化给健康人力资本带来的挑战之一是工作压力过大、工作节奏过快导致患病率上升，疾病年轻化趋势日益明显。近日，中国社科院人口与劳动经济研究所发布了《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告第21号》（以下简称《人口与劳动绿皮书》），并得出上述结论。根据《人口与劳动绿皮书》，健康是影响整个生命周期的人力资本的重要组成部分。目前，人们普遍接受的健康人力资本概念来自世界卫生组织对健康的定义，即“健康不仅是没有疾病或虚弱，而且是身体、心理和社会适应的良好状态”。《人口与劳动绿皮书》提出，国家应采取更多政策措施，在继续提高就业人口受教育程度、工作技能水平和劳动生产率的基础上，适当缩短工...
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塔尖上的城市必须要做“塔尖的事”
国家中心城市是位于国家战略中心、肩负国家使命、引领区域发展、参与国际竞争、代表国家形象的现代化大都市。随着创新驱动发展战略的深入实施，北京、天津、上海、广州、...
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